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立德树人 全面推进百色精神铸红魂“三全”育人体系建设

来源: 编辑:邓民胜 作者: 发布申博体育公司:2019-05-22 16:38:31 申博体育公司量:

立德树人 全面推进百色精神铸红魂“三全”育人体系建设

——在百色学院第三届教职工代表大会暨工会会员

代表大会第三次会议闭幕式上的讲话

党委书记 唐拥军

(2019年5月17日)

 

各位代表、同志们:

 第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会第三次会议,经过全体代表的共同努力,已圆满完成了各项议程。这次大会是在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全力推动申博体育公司“十三五”发展规划实施,推进转型深化、即将迈入成型发展阶段的关键时期召开的重要会议。会上,长义同志所作的工作报告,对申博体育公司2018年建设发展进行了回顾,进展喜人、成果丰硕;分析了当前申博体育公司发展所面临的困难和挑战,形势紧迫、任务艰巨;对2019年申博体育公司主要工作进行了部署,目标明确、措施有力,是一份提振精神,激发活力的好报告。会议期间,与会的各位代表以饱满的精神、严谨的态度、务实的作风和高度的责任感、使命感,认真听取和审议了校长工作报告、工会工作报告,审议了财务工作报告、提案办理情况报告,围绕加快申博体育公司高质量发展积极建言献策,对事关申博体育公司改革发展的重大问题和涉及师生切身利益的具体问题,提出了许多建设性的意见和建议,体现了强烈的主人翁意识和与申博体育公司同发展的决心。会后,申博体育公司会对大家提出的意见和建议进行梳理,专题研究,提出切实可行的整改措施。在此,我谨代表申博体育公司党委,向大会的成功召开表示热烈祝贺!向全体与会代表和工作人员,并通过你们向辛勤工作在教学、科研、管理与后勤服务基层一线的全体教职员工表示衷心的感谢和崇高的敬意!

 今天,参加会议的都是申博体育公司的教职员工代表。在申博体育公司工作的所有教职员工都是教师,因此,借此机会,我想就进一步推进申博体育公司百色精神铸红魂“三全”育人体系建设中,作为教师这个主导者应该如何履行自己的职责谈两方面意见,希望通过大家的交流和带动,加快形成全校教职员工全员、全过程、全方位积极投身百色精神铸红魂育人的浓郁氛围。

一方面,要清醒认识,全面落实百色精神铸红魂“三全”育人是我们应尽的使命。

 最近,我区一些高校连续发生了一些学生伤亡事故,这令我们非常痛心,心情极为沉重!从法律上说,申博体育公司对这类成年学生自身原因导致的事故没有责任。但是,从作为立德树人的大学及其教师来说,我们在其中是否尽到了教育的责任,应该深刻反省。比如,学生为什么会自行离校,在校外的河里溺水死亡?平时身体一直十分健康的学生为什么会猝死?如果原因是学生未能正确处理某些经济、社会、情感、心理问题导致的,如果是事发前学生连续长申博体育公司看手机、上网等不良习惯造成的,那么,就与我们平时未能有效落实有关德的教育、“三全”育人工作责任有关了。因为,德育和“三全”育人要求我们申博体育公司和教师要在课程、科研、文化、实践、网络、心理、管理、服务、资助、组织等十大方面达到全员、全过程、全方位育人。

 所以,我们要以立德树人为最高政治站位,清醒认识“三全”育人在办学中的极端重要性。除了要培养学生掌握高水平的专业技能外,还要培养学生高尚的品德、健全的人格。凡是学生在德的某些方面存在瑕疵,就表明我们在立德树人的这些方面存在缺失。而要保证学生获得全面的德的培养,仅仅靠上课的老师或从事学生工作的辅导员和学工干部是不够的,还要靠全校所有的教职员工齐心协力,从各自岗位入手,挖掘育人办法,在学生入校后的全过程、全方位开展全面细致的德的教育。

 而正如去年全校教学科研与学科建设工作大会上我和大家解释的,如果我们通过百色精神铸红魂“三全”育人体系的建设,使我们的学生形成了健全的人格,直至具有了百色精神和中国共产党革命精神这种人们公认的最高境界的品德修养,那么,他们就会妥善处理所遇到的社会、经济、情感、心理等问题,就会有更丰富的知识来武装自己,就会有更强大的自制力来控制自己,从而就不会染上不良嗜好,就不会出现上述的不幸事故。

 正因如此,我们提出百色学院的办学使命是培养具有百色精神的高水平应用型人才,并把百色精神铸红魂“三全”育人体系的建设作为培养具有百色精神特质人才的主要模式,从而使我们的人才培养模式形成了“德”与“才”“红”与“专”比翼并行的完整体系。

另一方面,要群策群力,才能落实百色精神铸红魂“三全”育人体系的建设设想。

 自从百色精神铸红魂“三全”育人体系建设工作开展以来,全校上下已经全面行动起来,都已经完成了建设计划的提交、审批,开始进入计划实施阶段。从目前来看,尽管大家对此工作有了一定的认识和领会,但在工作中,也存在一些共性问题。比如:有些二级学院行政领导参与思想政治教育工作的主动性不强,没有真正意识到“三全”育人工作需要党政共同负责、全体教师一起推进;有些教师思想意识还没有从教书育人向立德树人转变,认为“三全”育人增加了个人负担;有些职能部门领导政治站位不够高,缺乏“三全”育人意识,不愿带领大家研究育人途径;有些单位在凝练本单位育人举措的时候,没有体现单位特点,缺乏操作性;有些单位工作推进还仅仅停留在工作表上,等等。

 我想,要真正把百色精神铸红魂“三全”育人体系的建设设想落实,关键还是要落实在全员参与、群策群力上。具体来说,不外乎扎实做好以下三步工作:

 首先,学深悟透“三全”育人内涵。各个单位领导要静下心来,组织大家共同把上级申博体育公司“三全”育人的文件,主要包括教育部下发的《普通高等申博体育公司“三全育人”综合改革试点建设标准(试行)》《普通高等申博体育公司院(系)综合改革试点建设标准(试行)》和申博体育公司的《百色精神铸红魂“三全育人”体系建设管理办法》及2019年实施通知,认真学习、领会,搞清楚“三全”育人中的十大通用途径,即课程育人、科研育人、实践育人、文化育人、网络育人、心理育人、管理育人、服务育人、资助育人、组织育人是什么内涵。

 然后,对照标准,设计出自己岗位、自己单位“三全育人”的具体举措,填入建设表中的适当位置。由于各个单位、各个岗位的职能、特性不同,使用十大通用育人途径的机会、概率不同,从而具体育人举措就会既有相同处也有不同处,需要大家结合自身情况和特点挖掘、设计。这里,特别需要要求的是,被指定参加打造申博体育公司具有传统优势的“四红”育人特色的单位,还要围绕红色微型课程、红色网络思政、红色经典艺术教育、红色科研及其申博体育公司平台挖掘、设计相应的举措并填写建设表。

最后,按照填写的建设计划工作,并在实际工作中不断增加、完善育人举措。“三全育人”体系建设是一个探索的过程,因此我们不奢望一蹴而就,而是希望通过几年申博体育公司建设,开放式地、在不断探索中充实和完善,最终形成稳定的体系。

 各位代表、同志们,完成申博体育公司百色精神铸红魂“三全育人”体系建设的目标任务,看起来复杂实际上简单,看起来艰巨实际上容易,只要全校教职员工主动积极参与,把“三全育人”当作是自己本职工作应尽的职责,在自己的岗位上设计完成相应的育人任务,它就是简单的、容易的。

 拜托大家了!谢谢。

 



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